TALENT
人才戰略
TALENT CONCEPT
人才理念
能者上、平者讓、庸者下; 不論資排輩，知人善任，唯才是舉; 有德有能重點使用、有德無能培養使用、 有能無德堅決不用。
“經營在于用人”高度概括了通威經營管理的指導思想，以及對人才的重視。長期以來，通威管理者堅信人才是企業發展的基石，是企業財富的源泉。通威過去的發展靠的是人才，將來的發展更離不開人才。在通威，我們認為，尊重信任員工是對人才的最大激勵，適合崗位需要的員工就是合格員工，超過崗位社會平均績效水平的員工就是人才，認同企業文化，具有不斷創新精神的員工就是優秀人才。 通威是一個企業，更是一所學校。通威不僅是制造商品的企業，而且還是培養人才的大熔爐通威崇尚具有不斷學習與創新精神的人才，學習給通威人注入了新鮮的活力，創新給通威帶來了強大的競爭力。多年的發展，通威培養出了一批批具有現代管理理念與創新意識的中高層管理人員，他們正是今天通威事業的中堅力量。 “通力合作，威力無窮”是對“通威”的詮釋，更是對通威人團隊精神的高度濃縮。通威是一項事業，是每一個通威人的事業。通威良好的人際關系及團隊協作能力，使每一個有能力、有事業心的人都能在通威的事業中找到自己的舞臺，施展自己的才能，實現企業與個人發展的雙贏。
RECRUITMENT
招聘職位
通威良好的人際關系及團隊協作能力，使每一個有能力、有事業心的人都能在通威的事業中 找到自己的舞臺，施展自己的才能，實現企業與個人發展的雙贏。
SUPERVISION PLATFORM
監督平臺
通威總部監察部在通威股份監事會的直接領導下，面向通威旗下農牧板塊、永祥板塊、太陽能板塊、終端板塊及相關多元板塊等所有板塊開展獨立的全域監督檢查。
主要職責
監察部以普通員工、中層干部、高級管理人員為監督對象，以督促檢查、調查執紀為基本工作方式，主要開展以下工作：
反腐敗、反瀆職
查處貪污受賄、挪用公款等典型腐敗行為；查處吃拿卡要、收受禮金紅包、接受旅游等“微腐敗”行為；查處給公司、客戶造成重大損失的失職、瀆職行為。查處弄虛作假、營私舞弊、欺上瞞下等不誠信行為。
維護公司制度和風氣
查處本人、近親屬、特定關系人與通威發生供應經銷關系，或投資入股、開辦、參與經營與通威有競爭關系的業務等擾亂市場秩序行為:查處執行公司文件、政策、制度、經營決策等不力、陽奉陰違的行為。
反違紀、防風險
查處泄露商業秘密、賭博、違反社會公序良俗等違法及有損公司形象等行為：對經營過程中的不當之處加以改進，幫助下屬公司防患糾偏、堵漏減損、重大經營風險的揭示與防控。
請您監督
不論您是通威員工、客戶、合作伙伴，還是關心關注通威的熱心朋友，如果您發現通威員工的違紀行為或受到不公正對待，或是對公司經營有好的意見和建議，都歡迎來電來信。 凡舉報問題基本屬實和有一定價值的對署名舉報人都給予獎勵。如屬經濟案件的最高可獎勵舉報人100%的追繳贓款或挽回的經濟損失。特殊情況，獎金額度還可增加1~2倍我們也會對舉報人的信息予以嚴格保密，不會透露關于舉報的任何信息。
通威集團監察部
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