2025-05-30
作者：金運彤
逐光向新，破界前行。為更好發揮文化引領與賦能作用，強化正向牽引與內在驅動。5月29日，通威太陽能科技光伏學習中心組織開展第二十九期文化沙龍暨價值觀主題月總結儀式，金堂基地總經理助理朱劍誠、合肥基地總經理助理李冬生及各基地管理團隊、員工代表200余人出席活動。
合肥基地活動現場
鹽城基地活動現場
金堂基地活動現場
南通基地活動現場
本次活動以全體參會人員起立，齊唱《通威之歌》拉開序幕。隨后，集體觀看企業文化價值觀主題VCR，回顧通威太陽能科技三載以來在“安全第一、誠信為本、客戶至上、共贏共創”的核心價值理念引領下，從技術革新到市場開拓的跨越式發展歷程，展現在光伏領域持續突破行業邊界的奮斗足跡。宣貫環節，光伏學習中心進行價值觀主題月工作總結，本月各基地通過線上學習競答的思想碰撞、管理共識的深度共創、主題朗誦的激情演繹以及征文撰寫的真情流露，搭建起多層次、立體化的文化共建平臺。這些精心設計的價值觀實踐載體，既是全體員工對于集團2025年度“蛇行千里·行穩致遠”文化建設主題的積極響應，也是將核心價值理念融入日常工作的生動詮釋。
在主題分享環節，來自四大基地各個部門的六位分享嘉賓分別立足自身崗位實踐與感悟，通過不同視角展現了價值觀踐行的鏗鏘力量。從廠務系統的精細化管理到質量標準的全流程把控，從技術瓶頸的持續攻堅到生產計劃的科學部署，分享者們以崗位為陣地，用行動詮釋如何讓文化理念穿透管理顆粒度，在設備參數調整、流程優化升級、跨部門協同等日常工作中沉淀為企業的內生動力。
員工代表分享
隨后開展的頒獎儀式環節，針對在基地級主題朗誦比賽中表現優異的個人與團隊進行了表彰?，F場依次頒發“最佳人氣獎”與“最佳組織獎”，旨在表彰用真摯情感傳遞文化溫度、以精心組織激發全員熱情的朗誦者及團隊。本次頒獎不僅是對獲獎者精彩表現的肯定，更是為了激勵全體員工持續積極參與文化建設活動，共同弘揚通威文化力量。
合肥基地頒獎
鹽城基地頒獎
金堂基地頒獎
南通基地頒獎
總結指示環節，人力資源部負責人在發言中深刻闡釋了企業文化的核心要義。她指出，企業文化是企業核心價值觀在員工思想與行為上的集中體現，源于解決生存發展問題過程中凝結的可傳承經驗；規則帶來有序，但只有文化引領才能激發深層自驅力，實現從80分到100分的跨越； 針對“安全第一、誠信為本、客戶至上、共贏共創”四大核心價值理念，要以鮮活案例解讀其內核——安全需內化為本能警覺，誠信重在自我約束而非苛責他人，客戶關系具有動態交互性，而共贏共創的核心在于看見并激活多元價值。最后，提出文化落地的四步路徑：從感知到認同，從踐行到傳播，號召全員“活在當下”，以文化軟實力鍛造發展硬支撐，在企業發展之路上書寫無悔答卷。
文化建設是凝聚全員共識、驅動企業可持續發展的動力之源。未來，通威太陽能科技將持續深化文化理念的宣貫與踐行，將核心價值觀融入生產經營的每一個環節，引導全體員工立足崗位、擔當作為，讓文化軟實力真正轉化為推動企業高質量發展的硬支撐，為新征程上的行穩致遠提供堅強保障。
合肥基地合影
鹽城基地合影
金堂基地合影
南通基地合影