2025-03-28
作者：黃姍
為深入傾聽員工心聲，構(gòu)建公司與員工之間高效溝通的橋梁，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。3月25日，通威太陽能科技鹽城基地組織開展2025年一季度總經(jīng)理座談交流會，鹽城基地副總經(jīng)理翟緒錦攜相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、各部門員工代表總計(jì)40余人參加活動。
座談會現(xiàn)場
座談會上，來自各部門的員工代表積極把握寶貴契機(jī)，圍繞職業(yè)發(fā)展通道優(yōu)化、工作環(huán)境改善、個(gè)人生活平衡機(jī)制建設(shè)等核心議題踴躍建言獻(xiàn)策，同時(shí)就日常衣、食、住、行等方面遇到的問題提出可優(yōu)化的建議。翟總?cè)桃愿叨蓉?zé)任感與務(wù)實(shí)作風(fēng)參與座談，專注聆聽每位代表的發(fā)言，并在會議現(xiàn)場逐一進(jìn)行了細(xì)致深入的交流與即時(shí)反饋，讓員工訴求件件有回音。這種零距離溝通機(jī)制不僅切實(shí)回應(yīng)并有效解決了員工現(xiàn)實(shí)關(guān)心的問題，更通過管理層的務(wù)實(shí)作風(fēng)顯著增強(qiáng)了全體員工對企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的信心與向心力。
翟總傾聽員工提出的問題
本次座談會作為企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，成功構(gòu)建了上下聯(lián)動的良性溝通機(jī)制，有力加強(qiáng)組織氛圍的積極優(yōu)化。參會員工普遍表示，通過這場有溫度的對話，深切體悟到企業(yè)的關(guān)懷力度與管理溫度，進(jìn)一步強(qiáng)化了組織歸屬感、使命感與責(zé)任感。員工代表一致表示，將以此次座談會為契機(jī)，以更飽滿的工作熱情和更堅(jiān)定的奮斗決心，全身心投入崗位實(shí)踐，為通威太陽能科技的創(chuàng)新突破與高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)全部智慧與力量。