2010-01-08
作者：通威
為了解通威集團人力資源建設情況，調研解決民營企業員工高級職稱國家評定的渠道和機制等問題，成都市人事局副局長羅建民、成都市職稱改革領導小組副組長李銑等一行于1月7日到訪通威總部指導交流。通威集團財務總監禚玉嬌、人力資源部副經理易繼成等熱情接待。
羅局長一行參觀了通威榮譽廳，深入了解了通威的發展歷史、產業布局、企業文化建設等內容。隨后雙方就企業內部管理機制建設和建立職稱評審渠道等相關事宜展開深入探討。
禚總在介紹公司人才隊伍建設情況時談到，通威很早即擁有國家級技術中心，相關的管理、技術人才資源相當豐富。過去由于政策限制等原因，使得相關人員參加國家高級職稱評定的渠道不甚暢通，以致目前公司高級職稱人數較少，與通威現有的經濟規模、行業地位、人才梯隊建設狀況不相匹配。禚總表示，今后將在政府相關政策的支持與指導下，積極參與國家中高級職稱評定工作?！肮疽恢北胁猿址€健高速的發展態勢，在企業快速發展的同時，對員工職業生涯的發展規劃和通道也尤為重視”，禚總指出，抓好中高級職稱評定工作，以評促學，對提高員工隊伍專業素質，提升企業社會形象具有重要意義，希望人事局有關領導能大力指導，使通威的中高級職稱評定工作能夠更加規范、高效。
羅局長認為，在當前的知識經濟時代背景下，人才已成為決定企業競爭能力的關鍵性資源，搶占人才和科技的制高點，就能把握經濟發展的主動權。而民營企業的快速發展，對企業的人力資源管理提出了更高的要求，其中高級職稱國家評審以及相關輻射業務工作的完善，成為了政府和企業的共同任務。羅局長表示，通威作為四川省重點培育的大企業大集團，相關職能部門將依照有關政策給予大力支持，保證服務渠道暢通，必要時可以開通直接受理評審業務，還可探討指導通威建立職稱社會化評審點等相關工作，為通威提供高效便捷的服務，營造更加順暢的政企聯動形式與氛圍。