2018-04-10
作者：通威
近日，通威集團(tuán)人力資源部部長易繼成帶隊(duì)赴通威太陽能合肥基地部署年度人才梯隊(duì)建設(shè)工作，并受邀走訪光伏行業(yè)巨頭晶科能源、愛旭太陽能等知名企業(yè)。通威太陽能人力資源部楊文棟總監(jiān)陪同。
座談現(xiàn)場
集團(tuán)人力資源部首先在合肥公司廠區(qū)、車間進(jìn)行調(diào)研訪談，就集團(tuán)高度重視的員工倒班優(yōu)化、職業(yè)發(fā)展等問題與一線員工進(jìn)行深度交流，聽取員工心聲，了解員工訴求。隨后召開的人力系統(tǒng)會議上，易部長部署了年度人才梯隊(duì)建設(shè)重要工作，針對嚴(yán)把招聘關(guān)、科學(xué)培訓(xùn)、有效激勵、明確晉升通道等方面做指示，并以技能鑒定項(xiàng)目為例詳細(xì)的闡述了工作的原則和方法。易部長強(qiáng)調(diào)，2018年太陽能公司進(jìn)入產(chǎn)能快速擴(kuò)張、市場競爭加劇的發(fā)展新時(shí)期，面臨空前的挑戰(zhàn)，集團(tuán)人力資源部將始終高度重視并支持太陽能公司的發(fā)展，并將從集團(tuán)人力資源部調(diào)備專業(yè)經(jīng)理人全程支持太陽能公司工作。通威太陽能公司人力系統(tǒng)在保持傳統(tǒng)優(yōu)勢的前提下，要主抓發(fā)展新時(shí)期的人才配套管理，未雨綢繆地培養(yǎng)人才接班人、為新產(chǎn)能儲備人才。
據(jù)了解，自2017年12月至今，通威太陽能在集團(tuán)人力資源部的悉心指導(dǎo)下，先后開展了技能等級鑒定、崗位晉升評定、班組文化建設(shè)等工作，有效推動公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展，特別是人員流失率同比下降50%以上，成效顯著！
為進(jìn)一步夯實(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、保留核心人才，有效引領(lǐng)行業(yè)實(shí)現(xiàn)合理的人才資源共享，集團(tuán)人力資源部和通威太陽能公司一道趕赴浙江海寧，與行業(yè)巨頭晶科、行業(yè)新秀愛康等知名企業(yè)人力資源總監(jiān)深度交流，通過對行業(yè)人才流動及供給的現(xiàn)狀分析，初步達(dá)成人才保留共識。