通威太陽(yáng)能1325名操作序列員工獲技能等級(jí)評(píng)定
2018-07-10
作者：通威
6月份，通威太陽(yáng)能組織開展了操作序列員工綜合技能鑒定工作。合肥基地、成都基地共計(jì)1325名員工獲評(píng)技能等級(jí)，考試通過(guò)率81%，其中39名員工斬獲五級(jí)工殊榮。
合肥基地實(shí)操考試現(xiàn)場(chǎng)
本次技能鑒定綜合了員工理論知識(shí)、實(shí)操技能、日常績(jī)效三個(gè)方面的成績(jī)，6月11-24日兩地人力資源部共開展了22場(chǎng)理論考試，1629名員工積極參與。6月26日-7月2日技能評(píng)定成績(jī)?nèi)珡S公示。目前，人力資源部已根據(jù)員工技能等級(jí)及司齡、學(xué)歷、職業(yè)資格證書情況公布了每位員工津貼標(biāo)準(zhǔn)，其中1級(jí)工最低津貼165元/月，5級(jí)工最高津貼達(dá)1500元/月，該津貼將在員工6月份工資中發(fā)放，員工紛紛表示今年公司各項(xiàng)政策符合員工職業(yè)發(fā)展訴求、各項(xiàng)工資福利不斷提升且更加公平，新的綜合技能評(píng)定方案充分激發(fā)了員工學(xué)習(xí)動(dòng)力和工作干勁，員工滿意度大幅提升。
本次操作序列員工綜合技能評(píng)定工作受到集團(tuán)人力資源部大力支持與指導(dǎo)，該方案為操作序列員工量身定制職業(yè)發(fā)展通道，采用“賽馬機(jī)制”，以“不進(jìn)則退、能上能下”為基本準(zhǔn)則，每半年組職鑒定1次，以激勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)、努力工作，營(yíng)造了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良性氛圍。
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