通威太陽能（合肥）有限公司2023年人才發展及企業文化制度宣貫會順利召開
2023-03-08
作者：通威
為進一步發揮“人才興企、文化強企”作用，推進人才發展及企業文化工作落地，3月6日下午，通威太陽能（合肥）有限公司召開2023年人才發展及企業文化制度宣貫會。此次宣貫會由人事行政部主持宣講，公司各業務部門負責人共同參會。
人才，是公司發展的第一動力。為充分發掘內部人才培養與發展資源，提高人才培養工作與組件業務快速發展的貼合度，人事行政部相繼修訂《人才發展激勵制度》《執教者管理辦法》、《企業文化管理辦法》，并出臺配套舉措，賦能公司持續發展。
宣貫會現場
宣貫會上，公司人事行政部人才發展組首先對人才發展制度作了具體介紹，強調《人才發展激勵制度》《執教者管理辦法》《員工綜合技能評定辦法》等系列制度的出臺，從健全人才發展的選、育、用、留各環節的制度建設入手，對于完善公司人才管理、培養和發展機制，起到了尤為重要的牽引作用。隨后，光伏學習中心對2023年度公司企業文化重點工作計劃及《企業文化管理辦法》進行細致解讀，指出新修訂企業文化管理辦法在與集團企業文化體系、與公司優良文化傳統一脈相承的基礎上，結合今年公司組件業務發展實際，以全新的形式進行了詮釋、落地。
人事行政部負責人發言
會議尾聲，人事行政部負責人表示，公司一直以來都充分尊重、關心、支持各類人才的發展。本次制定人才發展與企業文化系列制度，更是為人才成長和全面發展創造了良好條件。同時，也希望各部門集思廣益、多維發力，讓現有制度發揮出整體效益，在公司層面形成人盡其才、才盡其用的良好局面。
通過本次宣貫會，使公司上下更全面了解了人才發展及企業文化政策，進一步發揮文化引導、制度激勵作用。人才發展及企業文化相關制度方法的印發實施，將更全面地提升通威太陽能人才競爭力、核心凝聚力、組織戰斗力，助推公司高質量發展邁上新臺階。