2023-07-27
作者：通威
為緊隨公司戰(zhàn)略發(fā)展，做好中高層管理干部后備梯隊(duì)建設(shè)。7月25日，通威光伏學(xué)習(xí)中心組織開展2023年中高管人才培養(yǎng)項(xiàng)目開班儀式，通威太陽能總經(jīng)理周華、副總經(jīng)理宋梟，通威太陽能總經(jīng)理助理陳君攜各基地中高管團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目導(dǎo)師、學(xué)員總計(jì)100余人參加本次儀式。
開班儀式主會(huì)場
伴隨公司快速發(fā)展，公司管理干部梯隊(duì)建設(shè)將不斷迎來新的發(fā)展需求和挑戰(zhàn)，為持續(xù)夯實(shí)公司人才梯隊(duì)建設(shè)，通威光伏學(xué)習(xí)中心在《通威太陽能干部發(fā)展管理辦法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，遵循著“扶上馬，送一程”的人才培養(yǎng)思路，針對新晉升干部開展適崗培養(yǎng)班，提升其崗位勝任力；按照“理論結(jié)合實(shí)踐”的培養(yǎng)理念，開展儲(chǔ)備干部培養(yǎng)班，針對性提升各級儲(chǔ)備管理干部綜合能力。
開班儀式上，陳君總對人才培養(yǎng)及規(guī)劃做開場致辭，他表示在光伏行業(yè)急速擴(kuò)張的背景下，對通威太陽能管理干部的成長速度和管理水平帶來更大的挑戰(zhàn)，一個(gè)好的平臺對管理干部的能力提升至關(guān)重要，在定制化的培養(yǎng)路徑下，儲(chǔ)備干部需要珍惜資源、抓住機(jī)會(huì)，積極投身到學(xué)習(xí)中；適崗干部需要快速完成角色轉(zhuǎn)身，發(fā)揮崗位價(jià)值。隨后，雙流基地人力資源負(fù)責(zé)人對項(xiàng)目背景及學(xué)習(xí)計(jì)劃作詳細(xì)介紹，同時(shí)對中高管人才培養(yǎng)項(xiàng)目的歷程進(jìn)行回顧，并邀請北森顧問專家對測評報(bào)告進(jìn)行現(xiàn)場解讀。此外，現(xiàn)場還進(jìn)行了往屆學(xué)員代表成長分享、頒發(fā)導(dǎo)師聘書及學(xué)員導(dǎo)師簽訂承諾書等環(huán)節(jié)。
安徽公司開班合影留念
眉山基地聘書頒發(fā)合影留念
金堂基地開班合影留念
通合項(xiàng)目開班合影留念
彭山基地開班合影留念
開班儀式尾聲，周華總在寄語中對于各位學(xué)員的未來發(fā)展報(bào)以期許，他從行業(yè)發(fā)展帶入到公司發(fā)展，又從公司發(fā)展切入到干部發(fā)展。他表示，中高管人才培養(yǎng)項(xiàng)目對管理干部各項(xiàng)能力提升是有價(jià)值、有意義的。進(jìn)入培養(yǎng)項(xiàng)目學(xué)習(xí)既是干部成長所需，也是公司可持續(xù)發(fā)展所需，希望學(xué)員都能夠不斷精進(jìn)自己，讓管理水平更上一層樓。
截至目前，公司基地總內(nèi)培輸出率達(dá)83%，廠長級內(nèi)培輸出率達(dá)100%，部長級內(nèi)培輸出率達(dá)84%，有效滿足了公司快速發(fā)展對干部人才的需求。未來，通威光伏學(xué)習(xí)中心將始終緊隨公司戰(zhàn)略發(fā)展，持續(xù)完善內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)，打造“能上能下”的管理干部隊(duì)伍，不遺余力地為公司發(fā)展提供充足的后備人才力量。