3月20日，通威集團(tuán)2019年企業(yè)文化建設(shè)工作啟動(dòng)暨精益管理標(biāo)桿動(dòng)員大會(huì)隆重舉行。隨后，下發(fā)《通威集團(tuán)2019年企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施方案》，明確2019年度集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作實(shí)施方案及考評(píng)辦法，集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作正式啟程！
通威集團(tuán)董事局劉漢元主席多次強(qiáng)調(diào)，企業(yè)文化不是孤立存在的，而是與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展方向、企業(yè)愿景、企業(yè)價(jià)值觀密切相關(guān)，是一個(gè)不斷形成不斷提煉的過程。2018年，在劉漢元主席的正確領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)各項(xiàng)事業(yè)步入高速發(fā)展的快車道，各項(xiàng)企業(yè)文化建設(shè)工作扎實(shí)開展，真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化服務(wù)于經(jīng)營管理的重要目標(biāo)。
2019年，在集團(tuán)“文化引領(lǐng)管理”的戰(zhàn)略方向指導(dǎo)下，全體通威人將深入貫徹“精益管理”思想，持之以恒、埋頭深耕，讓通威企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)在推動(dòng)經(jīng)營管理提升中得到最大體現(xiàn)和發(fā)揮，助力集團(tuán)雙主業(yè)發(fā)展邁上全新臺(tái)階！
通威集團(tuán)2019年企業(yè)文化建設(shè)工作正式啟動(dòng)
三大主線
2019年，在集團(tuán)“文化引領(lǐng)管理”的戰(zhàn)略方向指導(dǎo)下，全體通威人將深入貫徹“精益管理”思想，持之以恒、埋頭深耕，讓通威企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)在推動(dòng)經(jīng)營管理提升中得到最大體現(xiàn)和發(fā)揮，助力集團(tuán)雙主業(yè)發(fā)展邁上全新臺(tái)階！
2019年，在繼續(xù)貫徹主席“聚勢(shì)聚焦 揚(yáng)長砍短”的重要指示下，集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)將以“精益管理”為核心主題，以“精益管理在行動(dòng)”演講比賽、“通威大變革、大跨越”征文活動(dòng)及“精益管理十佳標(biāo)桿公司”評(píng)選三大主線活動(dòng)為抓手，同時(shí)持續(xù)深入推進(jìn)企業(yè)文化常態(tài)化建設(shè)工作。
“精益管理在行動(dòng)”演講比賽
發(fā)動(dòng)全體通威人立足自身崗位，不斷思考、總結(jié)工作中能夠繼續(xù)提升的細(xì)節(jié)，結(jié)合集團(tuán)精益管理主題，形成全體通威人追求崗位工作“精益求精”的文化氛圍，不斷向身邊的標(biāo)桿人物、公司學(xué)習(xí)對(duì)標(biāo)，為通威企業(yè)文化持續(xù)注入“精益”內(nèi)涵。
“通威大變革、大跨越”主題征文
號(hào)召管理總部及各分、子公司深度圍繞“通威大變革、大跨越”這一主題，結(jié)合自身實(shí)際，積極組織員工投稿參與，強(qiáng)化全體員工的認(rèn)同感、歸屬感和自豪感，持續(xù)傳播正能量，引導(dǎo)全體通威人不斷領(lǐng)悟和傳承通威文化。
“精益管理十佳標(biāo)桿公司”評(píng)選
以“精益管理”為抓手，以“管理提升”為目標(biāo)，對(duì)在2019年精益管理方面作出優(yōu)異成績的分子公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)先進(jìn)、樹立榜樣，不斷提高個(gè)人、部門、公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
文化管理
集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長、集團(tuán)禚玉嬌總裁
文化是企業(yè)最核心、最大的軟實(shí)力
一年企業(yè)靠機(jī)遇，十年企業(yè)靠管理，百年企業(yè)靠文化，一個(gè)企業(yè)要持續(xù)發(fā)展、基業(yè)長青，最核心、最大的軟實(shí)力就是文化。劉主席曾多次指出，企業(yè)和文化是軀體與靈魂的關(guān)系，文化就是企業(yè)的戰(zhàn)略資源，優(yōu)秀的企業(yè)文化可以使企業(yè)在肌體健康和內(nèi)生動(dòng)力上勝過無數(shù)對(duì)手。
在劉主席的帶領(lǐng)下，通威將創(chuàng)業(yè)時(shí)期一直堅(jiān)持的艱苦奮斗工作精神和誠實(shí)守信的商業(yè)思想豐富升華到作為一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，升華為具有通威精神內(nèi)涵的企業(yè)文化體系，經(jīng)過不斷積淀、完善，成為集團(tuán)堅(jiān)實(shí)的文化根基。通過多年深耕，通威文化已牢牢根植于每一個(gè)員工的內(nèi)心，逐步在公司中形成了是非觀和價(jià)值觀，成為上到高管、下到每個(gè)員工日常工作的行為準(zhǔn)則、精神引領(lǐng)和勇往直前、能戰(zhàn)必勝的源動(dòng)力，有力推動(dòng)通威在農(nóng)業(yè)和新能源等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域里昂首向前！
通威股份董事、永祥股份董事長兼總經(jīng)理段雍
“跟我上”代替“給我上”　不到現(xiàn)場(chǎng)不談管理
37年來，通威在劉主席的帶領(lǐng)下，錘煉出“追求卓越、奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)宗旨和“誠、信、正、一”的經(jīng)營理念。在優(yōu)秀的通威文化指引下，永祥股份密切聯(lián)系實(shí)際進(jìn)行融合、變革、創(chuàng)新，有力推動(dòng)了永祥的快速發(fā)展，提升了永祥文化品牌形象。
打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行文化，首先是領(lǐng)導(dǎo)的第一推動(dòng)力。領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，身先士卒，做有感領(lǐng)導(dǎo)，“跟我上”代替“給我上”；二是檢查第一，檢查促進(jìn)執(zhí)行。“不到現(xiàn)場(chǎng)不談管理”，干部要沉下去參與JCC審核，到現(xiàn)場(chǎng)查看有無標(biāo)準(zhǔn)，審核員工是否清楚做什么，怎么做，做到什么程度，做得對(duì)不對(duì)，有沒有存在偏差等。我們都是追夢(mèng)人，永祥股份將堅(jiān)決響應(yīng)和執(zhí)行總部號(hào)召，繼續(xù)深入宣貫和落實(shí)好“誠、信、正、一”的經(jīng)營理念，為打造高純晶硅世界級(jí)龍頭企業(yè)的目標(biāo)而努力奮進(jìn)！
經(jīng)驗(yàn)分享
通威股份預(yù)混料片區(qū)總裁劉如芳
持續(xù)開展目視化工作　打造 “趕、比、超”良好氛圍
在企業(yè)文化建設(shè)中，預(yù)混料片區(qū)通過轉(zhuǎn)變觀念，打出一系列組合拳，人均效率指標(biāo)連續(xù)三年不斷提升，不斷刷出新高。公司通過落地生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè)文化活動(dòng)開展，明確不進(jìn)步就是后退，人人要爭(zhēng)做標(biāo)桿，通過月度技能明星等活動(dòng)的開展，打造濃厚的“趕、比、超”良好氛圍，新員工快速融入，老員工迸發(fā)激情活力。作為支撐通威高品質(zhì)飼料產(chǎn)品的核心料生產(chǎn)基地，公司積極創(chuàng)新思維，提質(zhì)提效，精細(xì)管理，確保始終處于行業(yè)領(lǐng)先水平。此外，2018年在股份精細(xì)化推行的大背景下，公司持續(xù)深入開展目視化工作，全體員工眾志成城，目標(biāo)清晰，信心飽滿，全力以赴，達(dá)成片區(qū)要求的“創(chuàng)新思維提效率、精細(xì)管理保品質(zhì)”的管理要求。2019年，通威即將進(jìn)入雙主業(yè)互補(bǔ)的全盛時(shí)代，四川分公司將不畏困難、全力以赴實(shí)現(xiàn)2019年經(jīng)營目標(biāo)！
永祥新材料總經(jīng)理杜炳勝
通威文化要從掛在墻上到實(shí)際運(yùn)用
在劉主席、禚總的指導(dǎo)下，在段董事長的帶領(lǐng)下，永祥新材料公司經(jīng)營實(shí)現(xiàn)連續(xù)突破，同步安全、環(huán)保大幅提升，實(shí)現(xiàn)了花園式工廠。公司的青春煥發(fā)得力于重新耕織集團(tuán)文化，通威文化要從掛在墻上拿下來，運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營，參照?qǐng)?zhí)行、實(shí)時(shí)考核糾偏，達(dá)到宣貫與知行合一。
　　集團(tuán)文化是最好的精益文化的詮釋，是管理上精益思想的精髓。精益管理，文化先行，就是工作中注入精益求精意識(shí)，運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)等工具，高效執(zhí)行到位。永祥新材料的化繭成蝶，是精益化推行落到實(shí)處，干部員工在工作目標(biāo)達(dá)成上受益匪淺。幾年來新材料公司“重溫”集團(tuán)文化與劉主席的語錄，引領(lǐng)干部把集團(tuán)文化與實(shí)際工作有機(jī)結(jié)合，使新材料公司糾偏扶正，走向高效經(jīng)營。相信我們?nèi)膿肀鋵?shí)“三用工作”，不打折扣，工作就會(huì)開花結(jié)果。
通威太陽能成都公司電池三廠廠長羅曉云
領(lǐng)悟通威文化　傳播通威精神
2014年1月6日加入通威太陽能，一路走來見證了通威太陽能的從無到有，從剛開始的光伏新兵到行業(yè)標(biāo)桿、行業(yè)領(lǐng)頭羊的質(zhì)變。
我們堅(jiān)守“追求卓越、奉獻(xiàn)社會(huì)”的企業(yè)宗旨；就像我們常說的一句話：“陽光總在風(fēng)雨后，寶劍鋒從磨礪出；只有堅(jiān)強(qiáng)的忍耐、頑強(qiáng)的奮斗，才會(huì)看到屬于自己的那一片晴朗的天空”。2018年是不平凡的一年。“531新政”被稱為史上最嚴(yán)光伏政策出臺(tái)，對(duì)我們的運(yùn)營效率提出了更高的要求。面對(duì)市場(chǎng)帶來的壓力，我們并沒有退縮，而是迎難而上。想著這一路走過來的不易，不僅是市場(chǎng)行情持續(xù)走低，業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)也更加激烈。我們時(shí)刻保持良好的心態(tài)與堅(jiān)定的信念，時(shí)刻秉承戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢如履薄冰的工作理念。深刻領(lǐng)悟通威的企業(yè)文化，將理念和精神傳播執(zhí)行下去，就一定能戰(zhàn)無不勝！
文化宣傳進(jìn)行時(shí)
通威集團(tuán)各分、子公司制定宣傳管理辦法
強(qiáng)化企業(yè)文化宣貫力度
文化宣傳是企業(yè)文化建設(shè)的前沿陣地，是營造企業(yè)積極向上文化氛圍的有力抓手。為提升公司企業(yè)文化建設(shè)成效，加強(qiáng)文化宣傳工作的規(guī)范性，近日，通宇物業(yè)制定并下發(fā)《宣傳管理辦法》，科學(xué)規(guī)范自身宣傳管理工作，為集團(tuán)宣傳工作注入新動(dòng)力。此外，自宣傳隊(duì)伍成立以來，通威太陽能、永祥股份、通威新能源等公司均依據(jù)自身實(shí)際，先后制定了切實(shí)有效的宣傳管理辦法，為宣傳工作開展提供規(guī)范依據(jù)，在文化宣傳中擔(dān)當(dāng)帶頭兵，為集團(tuán)文化宣傳工作提供重要支持和有力補(bǔ)充。
各分、子公司宣傳工作辦法的頒布及實(shí)施，標(biāo)志著集團(tuán)宣傳管理工作更加科學(xué)、規(guī)范、有序。通過持續(xù)推進(jìn)宣傳工作開展，營造積極向上的輿論環(huán)境，通過多維度的宣傳報(bào)道，將進(jìn)一步提升各分、子公司在行業(yè)內(nèi)的影響力，以實(shí)際行動(dòng)為集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作再上新臺(tái)階添磚加瓦。 
《通威太陽能2019年度宣傳管理辦法》
《辦法》明確了宣傳工作的組織保障、工作目標(biāo)及實(shí)施細(xì)則。該辦法詳細(xì)規(guī)定了各部門新聞?lì)惛寮笜?biāo)及獎(jiǎng)懲辦法，并將宣傳工作作為部門負(fù)責(zé)人季度KPI考核范圍，實(shí)行一票否決制，指標(biāo)未完成者年底不參與任何評(píng)優(yōu)活動(dòng)，業(yè)績突出的通訊員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
《四川永祥股份有限公司宣傳工作管理辦法》
《辦法》提出了永祥宣傳工作的原則、組織體系及職責(zé)、對(duì)內(nèi)宣傳報(bào)道的主要內(nèi)容和信息發(fā)布流程、宣傳工作的激勵(lì)措施、工作考核、處罰措施、對(duì)外媒體宣傳管理及宣傳資料存檔管理。通過該《辦法》的制定，引導(dǎo)全體員工把握正確的輿論導(dǎo)向，為公司生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)新發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境；鼓舞和激勵(lì)廣大員工團(tuán)結(jié)奮斗、開拓進(jìn)取；助力提升公司品牌價(jià)值和影響力。
《通威新能源光伏發(fā)電終端新聞管理制度》
為積極推進(jìn)通威新能源光伏發(fā)電終端新聞宣傳進(jìn)度，優(yōu)化新聞宣傳執(zhí)行工作，光伏事業(yè)部成立通威新能源光伏發(fā)電終端品牌運(yùn)營小組，并制定《通威新能源光伏發(fā)電終端新聞管理制度》。該《制度》明確了新能源發(fā)布新聞結(jié)構(gòu)、審批流程、執(zhí)行管理辦法及渠道發(fā)布管理辦法，指導(dǎo)日常新聞宣傳工作。
《通宇物業(yè)宣傳管理辦法》
《辦法》指出，將宣傳工作納入部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人業(yè)績考核范圍，公司行政部根據(jù)指標(biāo)完成情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)通報(bào)，對(duì)未完成指標(biāo)的部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人給予相應(yīng)處罰。同時(shí)，設(shè)置“通訊之星”、“攝影之星”及“宣傳工作優(yōu)秀部門/項(xiàng)目獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)表現(xiàn)突出者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。