2025-03-14
作者：林昆鴻
為推動管理優(yōu)化，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。3月13日，中威公司成功組織召開2025年第一期總經(jīng)理圓桌座談會。中威公司總經(jīng)理郭寬新攜人力資源部、行政部相關(guān)負責(zé)人與來自各部門的20名員工代表面對面交流，切實解決員工關(guān)心的問題。
會議現(xiàn)場
會上，員工代表們積極發(fā)言，就工作中遇到的問題、對未來工作的期待等分享了自己的看法，并提出了寶貴的建議。郭總對每一位員工的發(fā)言都給予了認真回應(yīng)，并強調(diào)管理層將持續(xù)貫徹落實“調(diào)研－反饋－改進－追蹤”的管理機制，確保員工反饋的每一個問題都能得到落實，每一件事情都能有回音。針對前期調(diào)研中反映的績效管理、團隊氛圍、獎懲管理等問題，相關(guān)責(zé)任人在會上現(xiàn)場提出了優(yōu)化方向及目標，并明確了完成時間節(jié)點。這一舉措體現(xiàn)了中威公司對于員工反饋的高度重視和迅速響應(yīng)。
郭總在會上解答員工疑問
在總結(jié)發(fā)言中，郭總指出，本次座談會以深化管理層與基層員工的雙向溝通機制為宗旨，其核心目的在于系統(tǒng)化收集一線團隊的意見建議，突破跨層級溝通的壁壘，助力公司管理優(yōu)化的落地實施。他強調(diào)，這樣的座談會對于提升公司管理水平、增強組織活力具有重要意義。
此前中威公司已經(jīng)成功召開了2次總經(jīng)理座談會，收集并解決了多個人力資源以及行政管理相關(guān)的問題，形成了有效的改善方案，并完成了優(yōu)化閉環(huán)。未來，中威公司將繼續(xù)堅持每季度召開座談會，切實將員工的智慧轉(zhuǎn)化為管理效能，以務(wù)實行動提升組織活力，為實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標凝聚全員合力。