2024-12-16
作者：石濤
12月13日，永祥股份組織開展人行專業線匯報評比會。通威股份副總裁、永祥股份總經理李斌，永祥股份副總經理、永祥光伏科技、硅材料總經理袁中華，永祥多晶硅總經理劉逸楓，永祥新能源副總經理涂大勇，永祥樹脂副總經理柳志勇，永祥新材料總經理廖萬能，永祥能源科技副總經理馬彪，永祥股份總經理助理兼人事行政部長王玲，通威硅資源（廣元）項目指揮長江滔等領導出席并擔任評委。樂山基地各公司人事行政負責人及相關專業人員現場參會，內蒙古基地、云南基地、廣元基地負責人及各級管理人員視頻參會。
評比會現場
會上，永祥股份旗下12家子公司人事行政負責人分別以詳實的數據和圖文，匯報了各自公司在人力資源管理、行政保障、企業文化宣傳等方面措施和成果。2024年，永祥股份堅持“高效經營、執行到位”，圍繞“安全穩定、改善提升、團隊建設”，實施十大提案。人事行政體系黨政工群一肩挑，在管理平臺統籌下，“建標準、查執行、強對標、帶團隊、盯異常、勤服務”，發揮專長，履職盡責，奮楫篤行。合規管理邁上新臺階，人才培養更加系統化、專業化，行政后勤保障更有力，企業文化建設再上新臺階。
李總對行政人事體系工2024年度工作給予充分肯定，并指出，責任在肩、知責負責，各公司人事行政負責人要認真思考自身角色，全面提升自己，切實履職盡責，立足問題和工作目標及時調整工作思路，真正理解“高效經營 執行到位”的內涵，在安全穩定的前提下改善提升，而改善提升和安全穩定需要一只風清氣正的團隊去執行。人事行政部作為管“人”的部門，雖然有些工作看起來很小，但會對員工心理產生溫暖積極向上的影響，有些措施方法的出臺會對員工的工作狀態和技能提升提供幫助，所以必須要想明白、想清楚再去執行。
李總強調，人事行政工作一定要從正向去理解和傳遞通威永祥的文化和信息，各公司的成長和取得的成績來之不易，在行業冬天，我們更要做好管好自己的事，才能從容迎接未來的所有挑戰。人事行政部門要履行好服務、協調、督辦、參謀職責，以昂揚的姿態，實實在在的行動精耕責任田，為公司高質量發展貢獻人行力量。