2008-09-16
作者：通威
劉漢元主席榮列“中國(guó)文化管理十大領(lǐng)袖人物”
2008年是中國(guó)改革開(kāi)放30周年，也是中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)25周年和中國(guó)文化管理學(xué)創(chuàng)建25周年。為檢閱企業(yè)文化成果，展示企業(yè)精神風(fēng)貌，聚焦25年來(lái)中國(guó)企業(yè)文化和文化管理取得的非凡成就，進(jìn)一步推動(dòng)全國(guó)企業(yè)文化和文化管理事業(yè)的健康發(fā)展，9月12日-13日，中國(guó)文化管理學(xué)會(huì)聯(lián)合企業(yè)文化研究機(jī)構(gòu)并邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)著名企業(yè)文化專家學(xué)者對(duì)話企業(yè)文化，共同慶祝中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)25周年和中國(guó)文化管理學(xué)創(chuàng)建25周年。會(huì)上，表彰了一批為中國(guó)企業(yè)文化事業(yè)和文化管理事業(yè)做出杰出貢獻(xiàn)的企業(yè)和個(gè)人，通威集團(tuán)與中國(guó)鋁業(yè)、中國(guó)冶金等知名企業(yè)被授予“中國(guó)文化管理示范基地”殊榮，通威集團(tuán)董事局劉漢元主席被授予“中國(guó)文化管理十大領(lǐng)袖人物”稱號(hào)。據(jù)悉，作為全國(guó)企業(yè)文化領(lǐng)域的至高榮譽(yù)，此次僅有四十余家企業(yè)分獲不同文化管理類型的集體獎(jiǎng)項(xiàng)，且百分之九十來(lái)自國(guó)有企業(yè)，通威集團(tuán)不僅成為鳳毛麟角的獲獎(jiǎng)民營(yíng)企業(yè)，更成為四川唯一獲此殊榮的企業(yè)，表明通威集團(tuán)的企業(yè)文化建設(shè)在國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)中已走在前列并卓顯成效。
原全國(guó)政協(xié)副主席、原全國(guó)工商聯(lián)名譽(yù)副主席孫孚凌，原全國(guó)政協(xié)副秘書(shū)長(zhǎng)、全國(guó)工商聯(lián)副主席、中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家保育鈞應(yīng)邀出席頒獎(jiǎng)大會(huì)，并分別親自為通威集團(tuán)的兩個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)頒獎(jiǎng)。出席盛會(huì)的全國(guó)工商聯(lián)宣教部副部長(zhǎng)史澤鄱則在隨后的“迎接文化管理時(shí)代”的文化管理對(duì)話中指出，許多企業(yè)在長(zhǎng)期的文化建設(shè)和管理中打造了較好的品牌性載體，特別像通威集團(tuán)的《通威報(bào)》，“是目前國(guó)內(nèi)企業(yè)中辦得很好的一張報(bào)紙，我每期都在看”。《通威報(bào)》也成為此次會(huì)議中唯一被領(lǐng)導(dǎo)、專家點(diǎn)名稱贊并希望與會(huì)企業(yè)借鑒、學(xué)習(xí)的企業(yè)內(nèi)刊。
秉執(zhí)“追求卓越，奉獻(xiàn)社會(huì)”企業(yè)宗旨和“誠(chéng)、信、正、一”經(jīng)營(yíng)理念等企業(yè)文化的核心內(nèi)容，通威經(jīng)過(guò)20多年的精心培育和建設(shè)，業(yè)已形成切合企業(yè)實(shí)際、富有企業(yè)特征和個(gè)性的企業(yè)文化，由企業(yè)文化形成的核心競(jìng)爭(zhēng)力也日益凸顯。目前，基于完善的管理制度、先進(jìn)的信息手段和包括報(bào)紙、雜志、網(wǎng)站在內(nèi)的覆蓋全面的立體傳播平臺(tái)，通威企業(yè)文化體系正在有效建構(gòu)和逐步完善中，文化正漸漸滲透到企業(yè)管理的各個(gè)層次、環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)，并浸染到每一位員工的思想和行為，形成企業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)共有的價(jià)值認(rèn)同和責(zé)任理想，有效助推著通威持續(xù)快速地向前發(fā)展。
原全國(guó)政協(xié)副秘書(shū)長(zhǎng)、全國(guó)工商聯(lián)副主席、中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家保育鈞在大會(huì)致辭中談到，在利益主體多元化的現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境里，企業(yè)文化的構(gòu)建和管理對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展顯得越來(lái)越重要，有文化底蘊(yùn)的企業(yè)不但能看得高，而且會(huì)走得遠(yuǎn)。鑒于目前全國(guó)623萬(wàn)戶民營(yíng)企業(yè)中僅有16萬(wàn)戶在進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀，他強(qiáng)調(diào)，民營(yíng)企業(yè)迫切需要加強(qiáng)文化建設(shè)，指出文化力就是生產(chǎn)力、創(chuàng)造力、凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，文化建設(shè)是企業(yè)創(chuàng)造力的源泉，企業(yè)文化的創(chuàng)造力決定企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力，而企業(yè)文化的建設(shè)，需要結(jié)合時(shí)代需求和社會(huì)責(zé)任，推舉文化創(chuàng)新，增強(qiáng)文化活力；需要不斷實(shí)踐、探索、總結(jié)和發(fā)展，形成屬于企業(yè)發(fā)展根本精神的誠(chéng)信文化，形成贏得市場(chǎng)效益口碑力量的品牌文化，以及形成具有共同價(jià)值訴求核心內(nèi)涵的團(tuán)隊(duì)文化。