2009-11-11
作者：通威
關于表彰2009“通威年度英雄團隊”
暨開展第四屆“通威年度十大新聞人物”評選活動的
通 知
總部各部門，各分、子公司，各合作伙伴企業：
為延續、傳承、盤點那些值得記憶和典藏的優秀事跡，并借此鼓勵先進，樹立榜樣，倡導競爭，進一步提高速度和效率，彰顯通威精神力量、弘揚通威主旋律、引導和激勵全體通威人為通威事業添磚加瓦，再立新功，為此，根據集團總裁辦、股份總經辦的指示，現正式啟動通威集團2009“通威年度英雄團隊”和第四屆“通威年度十大新聞人物”評選活動。現將相關內容通知如下：
一、表彰2009“通威年度英雄團隊”
（一）獎勵對象
完成年度銷量目標或計劃任務，且利潤排名前10位的集團、股份各分、子公司，且年度內公司未出現重大危機事件、重大質量和安全事故。
（二）頒獎標準
考慮到此類獲獎者總部已有相關獎勵，每個獲獎團隊象征性獎勵現金6000元，并頒發精致水晶獎杯和證書，同時在2010年度計劃工作大會上佩帶大紅花，予以隆重表彰。
（三）頒獎時間
集團2009年度工作總結暨2010年工作計劃會上。
（四）結果公示
最終結果將在2010年1月30日的《通威報》予以公示，主題網站同步公示。
二、第四屆“通威年度十大新聞人物”評選
（一）評選范圍
評選活動涵蓋集團、管理總部各部門，各分、子公司及我們的合作伙伴，以及通威廣大的經銷商、養殖戶和客戶，具有廣泛性、包容性。
本屆“十大新聞人物”中將有2個名額專門從我們的經銷商、養殖戶朋友中產生，其余8個名額則從總部所有員工及各分、子公司的總助、部門經理、后勤員工、業務員、生產工人等中間產生。分、子公司總經理已集中在2009“通威年度英雄團隊”中評選、表彰，不再申報本獎項。
（二）評選條件
將緊緊圍繞“責任、創新、推動力、影響力、感染力”五方面的定性指標和不同工種崗位的定量指標推薦候選人，所薦人員應該在這五方面的某一方面或某幾方面有突出的表現或成績。
責任。對公司、部門、崗位的工作責任，還有對員工、同事、客戶的責任，也可以是社會責任等。
創新。在管理、技術、產品、工藝、運行機制、模式等方面的創新。
推動力。候選人在2009年立足本職崗位的業績、管理水平，在某一點或某一面上，是否推動了產品升級，或推動了企業領先，或強化了企業、部門的競爭力，或開拓了全新的市場，或為企業的榮譽、形象、品牌打造做出了積極貢獻。
影響力。候選人應在2009年通威發展的某個領域、某方面留下深刻的烙印，或引領了通威事業發展，或創造了可喜的市場業績，或博得了良好的人際評價，或釋放了強大的人格魅力，或打造出精良的組織、團隊。
感染力。可以是印象概念下的整體評判，也可以是一兩件事情的光茫折射，要求候選人在某方面具有典型風范和說服力，從2009年的某個時間節點上，可以清晰把握到一兩件突出的事件，值得通威人感動和記憶。
（三）評選原則及方式
1、評選原則：廣泛、客觀、公平、公正。
2、候選人名額分配：
（1）總部以部門為單位，每個部門內部需薦并限薦一人（監事會、監察部、審計部作為一個部門，集團人事部、財務部作為一個部門，股份證券部、發展部、秘書室為一個部門，市場部和市場策劃部為一個部門）；
（2）分、子公司和通威合作伙伴企業，以公司為單位，每個公司內部需薦并限薦一人（若推選經銷商、養殖戶1名，則可再推選公司內部人員1名；籌建不到一年的分、子公司如確無滿足推薦條件者，可不參加本屆評選）。
3、評選形式：
網上無記名投票、評委會獨立打分、劉主席和管總裁綜合評價三種形式相結合。網上投票 http://top.zgnyqss.com 和評委打分的權重各占40%、50%，劉主席和管總裁對候選人的綜合評價占10%。
活動在通威網站 http://top.zgnyqss.com 同步推出主題網頁(另行通知)，公示候選人參評信息和公布比賽進程信息。所有候選人信息搜集整理完畢并上載主題網頁后，網上投票即刻開啟。
4、評選程序：
采取兩輪評選決出結果：兩輪網上評選，全部采用無記名投票；兩輪評委會打分，采取分散、獨立打分，統計出均分；劉主席和管總裁的綜合評價與最后一輪評委會打分同步進行。
5、評選時間:
第一輪：11月25日-12月8日下午17:30(11月25日-12月6日下午17:30為第一輪網上投票，12月7日-12月8日下午17:30為第一輪評委打分)；
第二輪：12月9日-12月18日下午17:30 (12月9日-12月16日下午17:30為第二輪網上投票, 12月17日- 12月18日下午17:30為第二輪評委打分,包括劉主席和管總裁的綜合評價并揭曉結果)。
6、評選具體進度：
第一輪網上投票 http://top.zgnyqss.com 和評委會打分，以規定的權重比例，將候選人得票數和評委打分的均分相加得出結果，然后按得分排序，確定出前十五名。
之后,將前十五名重新打亂排序，進入第二輪網上的重新投票、評委打分以及劉主席和管總裁綜合評價，在規定時限內，采用第一輪相同的方式進行，以三種評分方式的相加得分，最終決出前十強。
7、評委會組成情況：
評委會成員初步設定為20位,除邀請總部總助、副總等領導擔當評委外,還將邀請總部部分職能部門領導出任；另外，將隨機抽出10名左右與各分、子公司接觸較為緊密的普通員工擔任評委。
（四）評獎、頒獎及結果公示
每位十大新聞人物獲獎者將獲得4188元現金獎勵，并頒發精致水晶獎杯和證書。
頒獎典禮將安排在2010年計劃工作會期間，由劉主席、管總裁等領導親自頒獎。
活動最終結果將在2010年1月30日的《通威報》予以公示，主題網站 http://top.zgnyqss.com 同步公示。第四屆“通威年度十大新聞人物”的個人優秀事跡將在2010年1月30日《通威報》第四版整版展示。
（五）推薦材料的內容及報送
1、內容：
被推薦者的姓名、性別、年齡、崗位、聯系方式、一張生動清晰的個人照片（照片必須為數碼照片形式）。推薦部門或公司名稱。詳細推薦理由。
推薦理由要以事實說話，可以是業績，可以是思想，也可以是讓人感動或震撼的故事，切合推薦條件的某個方面或某些方面。
材料文字要求高度凝練，突出重點，字數1000字以內，且必須是電子文檔形式（文字材料樣稿請見附件）。
2、特別說明：
前三屆“通威年度十大新聞人物”中的特別優秀者，可以繼續參與今年的評選。
3、材料報送：
主辦部門：通威股份總經辦、通威集團總裁辦
承辦部門：集團編輯部、集團新聞中心、集團監察部
協 辦：中國農業全搜索 http://www.zgnyqss.com
報送時間：11月20日中午12點前
報送郵箱：twb@tongwei.com
活動咨詢：邢曉波 崔維順 孫遠
咨詢電話：028－86168862 86168827 86168751
2009年，誰代表了通威？誰影響了通威？誰推動了通威？誰感動了通威？誰更有望成為通威人的年度精神典藏？請把你的答案告訴我們，讓我們拭目以待！讓我們一起分享！
通威股份總經辦
通威集團總裁辦
二○○九年十一月十日